Waarom wordt een loonwaarde onderzoek ingezet?

Een loonwaarde onderzoek geeft inzicht in de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid voor de werknemer en de werkgever. Het onderzoek bepaalt de restverdiencapaciteit van de werknemer bij passende werkzaamheden. Ook laat het zien wat de financiële gevolgen zijn voor beide partijen. Een loonwaarde onderzoek is een belangrijk document voor het UWV bij het beoordelen van het re-integratieverslag of de ontslagprocedure. Verder is het een bewijsstuk voor de verzuimverzekeraar bij het vaststellen van een uitkeringspercentage.

Een loonwaarde onderzoek kan verschillende doelen hebben. Bijvoorbeeld als een werkgever advies wil over de loonwaarde van een werknemer die terugkeert in een nieuwe functie. Of als een werkgever een onafhankelijk oordeel wil over het loon voor een nieuwe functie. Ook bij een geschil over loonwaarde na ziekteverzuim kan een loonwaarde onderzoek helpen.

Hoe wordt een loonwaarde onderzoek uitgevoerd?

Onze arbeidsdeskundige bepaalt de loonwaarde van de werknemer. Dit doet hij of zij door verschillende stappen te volgen. De arbeidsdeskundige:

• praat met de werknemer over zijn of haar werkzaamheden en mogelijkheden.
• overlegt met de leidinggevende en/of de HR-adviseur over de verwachtingen en de ondersteuning van de werknemer.
• observeert de werknemer op de werkplek en analyseert de taken en functie-eisen.
• vergelijkt de prestaties van de werknemer met die van een normwerknemer, rekening houdend met de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld (Inzetbaarheidsprofiel cf termen Functionele Mogelijkheden Lijst). Indien nodig, neemt hij of zij contact op met de bedrijfsarts voor meer informatie.

Het loonwaarde onderzoek wordt objectief uitgevoerd. Het geeft een objectieve en eerlijke beoordeling van de loonwaarde, die duidelijkheid schept voor alle betrokkenen tijdens het re-integratietraject van de werknemer.