Sociale Zekerheid gelden terugvragen
Onze onderzoekers hebben de situatie van een bedrijf met 300 werknemers in kaart gebracht. Uit de analyse bleek dat 10 van hen een AGH/SFB-status hadden (arbeidsgehandicapten / Structureel Functioneel Beperkt). Dit betekende dat het bedrijf in vijf jaar tijd ongeveer € 82.000 aan premiekorting AGH/SFB kon krijgen. Daarnaast kon het bedrijf ook ongeveer € 12.000 besparen dankzij de no-riskpolis.
Verder ontdekten we dat voor drie werknemers de ouderenkorting niet was toegepast en voor één werknemer de jongerenkorting niet. Dit leverde nog eens ongeveer € 35.000 aan premiekorting op.
Al met al hebben onze onderzoeken voor dit bedrijf een totaalbedrag van bijna € 130.000 euro opgeleverd.
Hervatting regie op verzuim
Een productiebedrijf schakelde ons in om een verzuimdossier van een zieke werknemer te beoordelen. Het bedrijf had een contract met een grote, landelijke arbodienst, maar twijfelde of de werknemer wel goed werd begeleid bij zijn herstel.
Die twijfel was niet ongegrond, want uit ons onderzoek bleek dat de bedrijfsarts de werknemer in een jaar ziekte maar één keer had gezien! De rest van de contacten waren gevoerd door de binnendienstmedewerkers van de arbodienst. Het resultaat was dat het dossier stil bleef staan.
Door een gerichte interventie van Verzuim Expertise Centrum kon de zieke werknemer veel eerder beginnen met opbouwen en terugkeren naar zijn werk. Wat kost een zieke werknemer per dag? Schrik niet, het kost u namelijk gemiddeld € 250 tot wel € 300 per dag en dit kan nog verder oplopen. U bent al gauw 2,5 keer het dagloon kwijt door directe en indirecte kosten. U kunt zelf uitrekenen wat een actieve aanpak in zo'n situatie kan besparen...
Volledige uitkering ziekengeld door vaststelling loonwaarde
Een verzuimverzekering is een uitkomst als een werknemer ziek wordt. Maar wat als de bedrijfsarts vindt dat de werknemer nog gedeeltelijk kan werken, maar er is geen passend werk voorhanden? Dat overkwam een van onze klanten.
We voerden een analyse uit om de reële loonwaarde te bepalen. We ondersteunden ons onderzoek met sterke argumenten en stuurden dit naar de verzuimverzekeraar. Door onze vaststelling van de daadwerkelijke loonwaarde, kreeg onze klant alsnog de volledige uitkering voor de ziekte-uren.
Beroepzaak tegen loonsanctie UWV
Na twee jaar ziekte kreeg een van onze klanten te maken met een loonsanctie. Hoe was dat mogelijk? Ze hadden toch een goede arbodienst ingeschakeld? Verzuim Expertise Centrum deed een dossieronderzoek. Uitkomst: de bedrijfsarts had fouten gemaakt tijdens de verzuimbegeleiding. Daarom had het UWV de re-integratie onvoldoende gevonden en een loonsanctie gegeven.
Een loonsanctie is moeilijk te herstellen. Wij gingen namens deze klant in gesprek met de arbodienst. Zo vonden we mogelijkheden om bezwaar te maken tegen de loonsanctie. Het bezwaar werd ongegrond verklaard door UWV, echter hebben we direct een bekorting aangevraagd van de loonsanctie waardoor de schade uiteindelijk met ongeveer 75% werd beperkt.