Monitoring casemanagement Wet verbetering poortwachter
Een goede naleving van de wet verbetering poortwachter is belangrijk voor een effectieve verzuimbegeleiding. Sommige werkgevers laten dit over aan een arbodienst, maar dat is niet altijd voldoende. Wij kunnen u helpen om te controleren of de arbodienst de juiste en tijdige acties onderneemt. Als dat niet het geval is, kunnen wij u ondersteunen als verzuimcoach in tweede lijn.
Na aanmelding van het verzuim evalueert de arbeidsdeskundige periodiek het verzuim. Relevante stukken worden verzameld waarbij nadrukkelijk rekening wordt gehouden met de vigerende wet en regelgeving omtrent privacy.
Er wordt primair gescreend op:
- Is er sprake van schadeloosstelling zoals regres, vangnet, WIA herziening.
- Is er sprake van gedeeltelijke hervatting? Wat is het % loonwaarde?
- Is er sprake van de inzet van een passende herstelbevorderende interventie?
- Worden adviezen (tijdig) opgevolgd en is het dossier nog poortwachterproof
- Overige aspecten die relevant zijn voor werkgever, werknemer of verzekeraar.
Vraag nu aan:
| Abonnement per werknemer per jaar voor uw complete verzuimportefeuille | Prijs |
|---|---|
| Inzet vanaf 4e week | € 30,00 |
| Inzet vanaf 8e week | € 25,00 |
| Inzet vanaf 16e week | € 23,00 |
De rol van VEC in het ontzorgen van de werkgever kan op verschillende manieren worden ingevuld, afhankelijk van de specifieke situatie. Voorbeelden van de rolinvulling zijn:
- Het optreden als gesprekspartner, expert en vraagbaak voor de werkgever op verzuimcase-niveau en het informeren over wat er moet gebeuren;
- Het bewaken van de voortgang van het re-integratieproces;
- Het stimuleren van de uitvoering door de werkgever;
- Het ondersteunen en faciliteren in de procesuitvoering (bijv. samenstellen re-integratiedossier);
- Het meedenken en adviseren over de procesuitvoering en/of over specifieke vraagstukken, zoals het vertalen van adviezen van externe professionals naar de praktijk;
- Het toetsen/controleren of zaken worden uitgevoerd conform de voorgeschreven wet- en regelgeving en volgens de gemaakte afspraken;
- Het optreden als ‘adviseur’ van de werkgever richting de andere betrokken partijen;
- Het overbrengen van voorstellen van de werkgever richting de andere betrokken partijen;
- Afstemmen met werkgever en werknemer over hun gezamenlijk vast te stellen re-integratiedoel en de aanpak om dit te bereiken;
- Het optreden als ‘intermediair’ tussen werkgever en de werknemer, met het oog op een gezamenlijk beeld van het doel en de aanpak van re-integratie;
- Het wijzen op situaties van regres, vangnet, een no-risk polis of wettelijke vergoedingen voor medewerkers die werken met beperkingen;
- Het inzetten van interventies en het zorgdragen voor financiering vanuit de verzekeraar;
- Het ondersteunen van de werkgever bij het vaststellen van loonwaarde.
Hoe werkt Monitoring casemanagement Wet verbetering poortwachter
Met VERZUIMCOACH beschikken we altijd over de actuele documenten en voorschriften van het UVW.
Via een koppeling met uw verzuimverzekeraar ontvangen wij ziek- en hersteldmeldingen in ons ISO 27001 beveiligde systeem VERZUIMCOACH.
Uw ziek en herstelmeldingen worden via een speciale koppeling in ons systeem opgenomen. Dit systeem is een “digitaal postkantoor” dat berichten uitwisselt met externe software en databases. Deze berichten worden eerst inhoudelijk beoordeeld, dan veilig verwerkt en tenslotte gegarandeerd afgeleverd.
